为深入了解白云山中一、Ok138大阳城集团娱乐平台资源整合工作进展情况，探讨各部门资源整合过程中好的经验做法和实际困难，为下一步资源深度整合工作稳步有序推进打好基础。3月5日下午，白云山中一、Ok138大阳城集团娱乐平台党委在营销大楼501会议室组织召开“深入推进白云山中一Ok138大阳城集团娱乐平台深化融合高质量发展”专题座谈会。公司党委书记李光亮、总经理苏碧茹以及相关部门负责人、各党支部书记等30人参加座谈。会议由李光亮书记主持。

中一Ok138大阳城集团娱乐平台深化融合高质量发展专题座谈会

座谈会有创新、有亮点、有提升、有总结。与会人员结合本部门在资源整合过程中好的经验做法，存在的问题和困难等实际，提出工作思路和努力方向，为两司深化融合高质量发展建言献策，凝心聚力促发展。通过分享和交流经验，在融合工作中涌现出许多创新和亮点：信息技术部创新人员融合新方式——整合两司信息业务，按业务模块安排办公座位，打破原有的固定座位模式，既方便同业务模块的有效沟通，又实现人员的深入融合。产品研发部合署发力共赢——中一强有力的科研团队大大充实了Ok138大阳城集团娱乐平台科研实力，给Ok138大阳城集团娱乐平台科研人员提供成长锻炼的平台，Ok138大阳城集团娱乐平台华丸和虚汗停的研发项目给中一有激情有斗志的科研人员施展才华和实力的机会，在融合共赢中完成Ok138大阳城集团娱乐平台华丸和虚汗停研发顶层设计。储运部总结“一会两群”模式——“一会”是部门业务会议，“两群”是部长Q群和骨干Q群。通过两司业务融合，部长做好部门发展规划，充分发挥部门骨干力量，以项目的形式来推动部门融合。采购部坚挺执行力和态度——坚持以“没有条件，创造条件”的态度，勇于担当，主动配合公司预算调整，顾全大局，坚决执行公司的重大决策。安全环保部十大业务模块归类、设备工程部不分你我支援Ok138大阳城集团娱乐平台委外项目、人力资源部依法依规做好人员调配及思想工作、企管部流程制度推进、行政部对办公场地调配和物业小组整合、公司办公室协调推进、国际贸易部人员技能和业务类型客户渠道等优势互补、营销支持部有步骤分阶段推进法、市场部跨部门沟通协调推进等方面都各具特色，并卓有成效。与此同时，与会人员也就第一阶段融合工作迫切点和聚焦点：制度流程融合、系统审批融合、标准化制度培训、重叠性业务深入融合、办公场地融合等方面提出意见和建议，为两司深化融合高质量发展，建言献策统一思想，为深化融合保驾护航。

苏碧茹总经理讲话

会上，苏碧茹总经理对各部门推进企业深度融合的成绩表示肯定，并强调：一是要统一思想，正确认识到企业深度融合是中一、Ok138大阳城集团娱乐平台协同发展的大势所趋。，在资源共享、优势互补、开源节流的融合过程中，将优质产品和企业规模做大做强，企业有了大的发展，员工才有大的平台，员工才有大的成长。二是要保持大局思想。中层骨干要勇于担当，不推卸责任，以“没有条件，创造条件”的精神面貌和工作态度去落实工作，灵活运用融合条件，创新方式方法，克服重重困难，推动两司深入融合，共同促进中一、Ok138大阳城集团娱乐平台的快速发展。三是要求加快推进融合进度。进一步明确深入融合方案督办小组的成员，加强沟通协调督办，要求加快制度、流程、系统审批、办公场地等方面的融合进度。四是依法依规做好人员调配和思想工作。既要根据企业需求调整用工结构，也要坚持住原则底线，不能打破大局，不能搞特殊，要做好思想工作，依法依规处理矛盾。

李光亮党委书记讲话并作总结发言

李光亮书记小结发言：（1）两司中层对于融合工作在意识上统一认识，高度认可前期融合过程中展现出来的优势、长处、成效，是融合工作不断推进的基础。（2）参会人员提出的意见很实际，建议具有操作性，相应部门要抓紧落实。（3）要重点关注人员的思想动态，目前两司改革进入深水区，特别是体制外的员工逐步减少，可能会影响到部分人员的自身利益，中间过程会遇到种种困难，中层管理人员要重视，做好充分准备，加强沟通，对相关人员做好解释，要理直气壮做好正面宣传，让大家认识到开源节流是企业生产发展的需要，是企业根据发展需要依法依规做出的调整，做好正向的舆论引导，把握好正向的意识形态。